2019的春天，有些寒冷。到處是裁員的消息，到處是“不要輕易換工作”的告誡。

這里有三個(gè)年輕人的故事，她/他們或主動(dòng)或被動(dòng)都選擇在2019年換工作。

她/他們當(dāng)然可以選擇另一個(gè)年份，但又都憑自己的期待與夢想、困惑與束縛做出了自己的選擇。

既和2019有關(guān)，也和2019無關(guān)。你無法走出時(shí)代的峽谷，但你能夠選擇自己穿越峽谷的道路。

我們尊重這些選擇，并且祝福。

畢業(yè)的時(shí)候，Y選擇了自己一直實(shí)習(xí)的這家創(chuàng)業(yè)公司。

Y在這里主要做公眾號(hào)的作者，這個(gè)公眾號(hào)從策劃定位到現(xiàn)在運(yùn)營得小有品牌，她都親身參與。

有時(shí)候Y很熱愛自己這份工作，她本來就很擅長寫作，這份工作能讓她充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，她會(huì)把自己的推文稱作自己的“兒子”；有時(shí)候Y又很討厭這份工作，寫東西有有趣的一面也有折磨的一面，做新媒體加班是常有的事，自己本身體質(zhì)就一般，時(shí)間長了真擔(dān)心落下一身病。

在大家爭著掙快錢的時(shí)代，本來起步就不算早的這家公司選擇了一種很慢的方式，很少做快餐式的推文，全靠內(nèi)容自然吸粉。做了一年多，閱讀量也只是常年維持在1000+。趕上推文的選題不吸引人的時(shí)候，閱讀量還到不了1000。雖然公司愿意投入，但這個(gè)號(hào)短期之內(nèi)似乎很難有什么商業(yè)化上的突破。

在這個(gè)公司，她獲得了該獲得的成長，度過了自己青澀到成熟的第一個(gè)階段。除了薪酬，并沒有什么太讓她耿耿于懷的事情。但薪酬對于一個(gè)并非廣州本地人的她而言太重要了。租房要1千多，每個(gè)月吃飯也要1千多，剩下的錢只能省著花。

在這個(gè)城市，她時(shí)常生出一種漂泊感，尤其是在生病的時(shí)候。她是家里的獨(dú)生女，25歲，馬上要面臨的就是結(jié)婚的問題。父母一直希望她能回到身邊，能有一個(gè)穩(wěn)定的工作，能有一個(gè)美滿的家庭。

雖然7月份就到了公司承諾的升職加薪的時(shí)間，但考慮之下，她還是向老板提出了離職。她知道憑借自己的能力，并不發(fā)愁在老家找到一份工作。喜不喜歡，那是另外一回事，有時(shí)候她也不確定對于現(xiàn)在的這份工作到底是喜歡多一些，還是不喜歡多一些，總之是一份工作而已。

穩(wěn)定莫過于公務(wù)員，在她提離職的時(shí)候，就報(bào)名了老家的公務(wù)員考試。也許考上，也許考不上，也許永遠(yuǎn)離開廣州，也許有一天還會(huì)回到廣州找工作，但她已經(jīng)下定了決心離開這家公司。

K原來在一家全球排名前五的物業(yè)管理公司華南總部做HR。因?yàn)樽鍪绿?shí)、細(xì)心，很得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

2017年的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)被一家做第三方人力資源服務(wù)的創(chuàng)業(yè)公司挖角，順帶也把她帶到了這家公司，工資從5k漲到7k。

K原來對這份工作有很高期待。女老板是潮汕人，據(jù)說有很多資源。除了做傳統(tǒng)的獵頭、人資服務(wù)，公司還開發(fā)了一款人資服務(wù)的APP。2017年的時(shí)候，公司意氣風(fēng)發(fā)。

2018年，業(yè)務(wù)沒有想象中多起來，老板顯露出喜怒無常的特點(diǎn)。一個(gè)高管剛進(jìn)來的時(shí)候，老板幾乎“惟命是從”；等做了一段時(shí)間沒有業(yè)績，老板又會(huì)把他/她貶得“一文不值”。

公司的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品在不斷投入，可跟行業(yè)其他公司比，沒有特殊的競爭優(yōu)勢，也產(chǎn)生不了效益。K從原來負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘，到后來也要參與到外部客戶的服務(wù)，每周三天要從天河去花都一個(gè)工廠里做項(xiàng)目。

到了2019年，公司在破產(chǎn)的邊緣掙扎。

原來的領(lǐng)導(dǎo)也被逼走人了，K也開始看新的工作機(jī)會(huì)。做了多年HR，K感到今年的工作顯然比往年難找很多。“以往簡歷掛著不刷新，都有企業(yè)找”，今年K前前后后申請了大概200個(gè)職位，但也只收到了20個(gè)面試機(jī)會(huì)。托付一些企業(yè)HR朋友內(nèi)推，效果一樣不好。許多公司在招聘網(wǎng)站上掛了很多職位，但實(shí)際上并不招人。而且她發(fā)現(xiàn)，自己處在一個(gè)很尷尬的階段。外部的公司要么招聘一些很基層的職位，要么就是招聘HR高級(jí)經(jīng)理，偏偏她這樣工作了五年處在一個(gè)不上不下的位置。

不僅是新聞里大公司裁員的消息帶來無形的壓力，身邊朋友的經(jīng)歷也讓她感到很喪，有朋友兩年沒找到工作，還有上個(gè)公司的同事被公司告知做完手頭的項(xiàng)目就協(xié)商解除合同了，還有幾個(gè)朋友讓她幫忙推薦工作，她發(fā)現(xiàn)大家似乎都有一樣的焦慮。

最近她面了兩家公司，一家是大型房企，奇葩的是同一個(gè)職位兩個(gè)招聘經(jīng)理說了三種薪酬，而且互相不通氣；另外一家是做跨境電商的公司，對她很滿意，但試用期間不給買五險(xiǎn)一金。

雖然現(xiàn)在的公司最近連項(xiàng)目補(bǔ)貼都不發(fā)了，明擺著是要逼大家走人的意思，但K還是不想隨隨便便就找個(gè)坑就跳槽了，畢竟這個(gè)階段對自己太重要了——正是拼一下就能提升一個(gè)層次的時(shí)候。K知道本來一個(gè)人要找到滿意的工作就很難，況且是在今年這樣一個(gè)時(shí)間點(diǎn)，沒什么好沮喪的，只能繼續(xù)找，一直向前……

C2011年從中國政法大學(xué)畢業(yè)。

畢業(yè)的時(shí)候在公務(wù)員和律師的工作之間選擇了做律師。度過了最初兩年的“法律底層民工”時(shí)期，C順利拿到了律師證。之后幾年，C開始從律所進(jìn)入公司做法務(wù)，收入也伴隨著跳槽在提高。2017年的時(shí)候C從廣州去了深圳一家大型金融公司做法務(wù)，年薪來到30w。這一年，C結(jié)婚了。

也是在這一年，“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念正流行，全民互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)如火如荼。身處充滿“冒險(xiǎn)精神”的深圳，C和朋友也想做一個(gè)法律行業(yè)的“知識(shí)付費(fèi)”APP，找了一個(gè)寫代碼的朋友一起在業(yè)余時(shí)間做。后來寫代碼的朋友放棄了，C就自己學(xué)習(xí)著寫代碼。有種說法叫做“造物主就是一個(gè)程序員”，從代碼變成一個(gè)網(wǎng)頁、變成一個(gè)程序，那種創(chuàng)造新事物的成就感讓C深深著迷。

2018年春節(jié)，C度過了自己的31歲生日，也做了一個(gè)讓家人朋友都感到詫異的決定：把工作辭了，全職學(xué)習(xí)寫代碼，在自己的日記里，C說：

村上春樹在《我的職業(yè)是小說家》中開篇寫到：“歡迎跳上擂臺(tái)來！”我跳上這擂臺(tái)了，即便我清楚認(rèn)識(shí)到，這個(gè)擂臺(tái)，僅是個(gè)人搭建的根基不甚牢固的一小塊木板。

2019年了，學(xué)習(xí)了幾年編程，C覺得到了進(jìn)入一個(gè)公司真正做一個(gè)程序員的時(shí)候了，他開始找工作。在網(wǎng)上，他投了不下30份簡歷，半年里只接到了兩個(gè)面試。接到的反饋是：“年齡與經(jīng)驗(yàn)不匹配。”——確實(shí)，在這之前C并沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也缺少讓人信服的項(xiàng)目。他有氣餒，有焦慮，但也理解：“任何行業(yè)，熟手、高手都是稀缺的，如果自己找不到工作，只能怪自己還不是熟手、高手吧?！?/p>

這一年，不斷有互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的新聞，給希望進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的人帶來壓力。但他還是認(rèn)為，自己找不到工作不是大環(huán)境的原因，“對于個(gè)體而言，如果要做一件事情，當(dāng)下就是最好時(shí)機(jī)?！?/p>

我問他：“會(huì)不會(huì)考慮重新回到法律行業(yè)？”他半開玩笑又很認(rèn)真地用《半生緣》中的一句話回答我：“‘世鈞，我們回不去了?！?/p>

本期撰文

π缺克