12月19日，“小米裁員”登上了微博熱搜。據(jù)透露，小米集團(tuán)這波裁員將波及6000多人，約占全體員工的20%。

這一消息令不少打工仔憂心，原以為熬過(guò)三年，即將迎來(lái)春暖花開(kāi)，但在防疫“松綁”后，職場(chǎng)狀況與經(jīng)濟(jì)環(huán)境能馬上恢復(fù)嗎？或許疫情帶來(lái)的創(chuàng)傷仍需時(shí)間愈合……

受到疫情及經(jīng)濟(jì)環(huán)境等多方面影響，2022上半年各企業(yè)就曾刮起一陣裁員風(fēng)波。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上半年多間互聯(lián)網(wǎng)公司被爆裁員，包括京東、阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、知乎、小紅書(shū)等知名大廠。

其中，京東、b站將裁員信稱(chēng)為“畢業(yè)通知”，被網(wǎng)友稱(chēng)為“花式裁員”。

▲上下滑動(dòng)查看圖片，圖源網(wǎng)絡(luò)

另一方面，傳統(tǒng)行業(yè)也出現(xiàn)高比例裁員現(xiàn)象。5月有美的員工在社交平臺(tái)爆料，美的要裁員50%，有的事業(yè)部更是全面被裁。

之后，美的官方回應(yīng)稱(chēng)，今年鑒于對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的判斷，公司有序收縮非核心業(yè)務(wù)，暫緩非經(jīng)營(yíng)性投資，坐實(shí)了傳聞中的裁員情況。

▲美的員工所發(fā)帖子，圖源網(wǎng)絡(luò)

而危機(jī)來(lái)臨時(shí)，小企業(yè)更加脆弱。根據(jù)前程無(wú)憂《2022疫情下，企業(yè)招聘計(jì)劃變動(dòng)調(diào)查報(bào)告》（下稱(chēng)《報(bào)告》），2022年陷入困境的小微企業(yè)遠(yuǎn)多于大型企業(yè)，業(yè)務(wù)受損嚴(yán)重甚至中斷經(jīng)營(yíng)的微型企業(yè)是大型企業(yè)的5.3倍。

在裁員風(fēng)波的影響下，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，今年1-11月份，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.6%。31個(gè)大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為6.7%。

實(shí)際上，自新冠疫情爆發(fā)以來(lái)，我國(guó)失業(yè)率明顯高于疫情前，雖然在2021年有所回落，但今年逐漸爬升。

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

失業(yè)的朋友紛紛找尋新工作，而在社交平臺(tái)上，不少網(wǎng)友表示因隔離和無(wú)法參加線下面試，求職路屢屢受挫。

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

但找工作難背后更重要的原因，是企業(yè)的招聘更加謹(jǐn)慎。

根據(jù)《報(bào)告》，與2020年疫情相比，今年疫情下企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到影響更大，雇主的”止損反應(yīng)”更快，調(diào)整招聘計(jì)劃的手段也更激進(jìn)。僅37%的受訪雇主稱(chēng)，將繼續(xù)企業(yè)2022年的招聘計(jì)劃。同時(shí)，20%小微企業(yè)已經(jīng)凍結(jié)招聘。

35%的雇主放慢了招聘流程。在2022年4~5月春招期間，30%的大型企業(yè)使用了在線面試和測(cè)評(píng)工具，但是期間有”在線入職”的大型企業(yè)只有3%。

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

隨著疫情防控政策的不斷轉(zhuǎn)變，部分就業(yè)崗位不穩(wěn)定，部分行業(yè)的應(yīng)聘者與招聘單位也面臨新的考驗(yàn)。

有網(wǎng)友分享，失業(yè)期間當(dāng)起了“大白”臨時(shí)工，卻因防控松綁再度失業(yè)。

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

近日，招聘市場(chǎng)也出現(xiàn)了“大反轉(zhuǎn)”。網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)多張快遞公司的招工啟示，顯示“長(zhǎng)期要求陽(yáng)的，或已經(jīng)陽(yáng)過(guò)的”。不過(guò)，各家快遞公司隨后澄清：不存在此類(lèi)要求。

▲網(wǎng)傳圖片，圖源網(wǎng)絡(luò)

而在求職平臺(tái)，仍有商家將“陽(yáng)過(guò)的優(yōu)先考慮”寫(xiě)入全職、日結(jié)等工作的招聘條件。

北京一餐飲公司的招聘廣告宣稱(chēng)“優(yōu)先招聘新冠康復(fù)者”；河北石家莊一酒店招聘前臺(tái)人員，招聘信息中寫(xiě)明“陽(yáng)過(guò)的優(yōu)先考慮”等條件；甘肅蘭州一餐廳把“陽(yáng)過(guò)或正在陽(yáng)者優(yōu)先”寫(xiě)入后廚招聘信息里。

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

對(duì)此，有網(wǎng)友認(rèn)為這種做法是“職場(chǎng)歧視”，也有網(wǎng)友表示理解。員工感染多少會(huì)影響企業(yè)運(yùn)作，甚至有復(fù)陽(yáng)的不可控風(fēng)險(xiǎn)。因此作為用人單位，在并不是很明朗的政策影響下，肯定是會(huì)更加謹(jǐn)慎。

對(duì)大部分在職的打工仔來(lái)說(shuō)，躲過(guò)了裁員，卻同樣“穩(wěn)食艱難”。自10月末廣州又一波新冠疫情爆發(fā)，各區(qū)不斷變化的疫情封控政策阻礙了不少朋友正常辦公。

有羊城網(wǎng)讀者透露，其家人在外貿(mào)私企就職，在管控期間公司要求員工搬出管控區(qū)、投靠親戚朋友上班。一個(gè)上班點(diǎn)封了，公司要求員工偷偷在其他點(diǎn)關(guān)燈上班，并且每周六、日繼續(xù)上班，補(bǔ)回管控期間的工作日。

還有滴滴女司機(jī)表示，11月由于家在白云區(qū)被封控，為了繼續(xù)跑單，她已連續(xù)多天不回家，晚上在車(chē)上休息。雖然當(dāng)時(shí)接到的單也不多，但為了賺錢(qián)“養(yǎng)仔女”，能多跑幾單就多跑幾單。

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

而更多被封控的朋友都被安排居家辦公，疫情對(duì)于廣州打工仔的正常出勤造成了較大影響。

“一時(shí)是白云的同事回不來(lái)，一時(shí)是天河的同事被封，海珠的同事更是大半個(gè)月未見(jiàn)面?！?/strong>從事IT行業(yè)的阿Ben回憶道。