領(lǐng)英職場：圍繞真實人脈和技能為導(dǎo)向的招聘，助推高質(zhì)量就業(yè)時代
看似波瀾不清的春招季孕育著新機(jī)遇?！邦I(lǐng)英職場”今日宣布一系列產(chǎn)品功能更新——“職場人脈”和“職場洞察”版塊將于近期內(nèi)重裝上線，同時還針對“求職”和“招聘”體驗做了進(jìn)一步優(yōu)化。通過“領(lǐng)英職場”，基于真實、可信的職業(yè)檔案，用戶可以“職場人脈”為窗口，發(fā)現(xiàn)和獲取更多職場洞察和職業(yè)機(jī)會，企業(yè)雇主可通過優(yōu)化更新的“人才搜索”和“直聊”等多種功能，持續(xù)吸引高潛力人才。
中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入“高質(zhì)量發(fā)展”的新時代，而高質(zhì)量的就業(yè)和深度融合的人才供需匹配是經(jīng)濟(jì)發(fā)展從追求速度，向追求“深度”和“質(zhì)量”轉(zhuǎn)變的內(nèi)生源動力。領(lǐng)英職場以基于“真實職業(yè)身份的人脈連接”與“以技能為導(dǎo)向的招聘”理念，將高質(zhì)量人才、多元化的職業(yè)技能和優(yōu)質(zhì)的職業(yè)機(jī)會有機(jī)的連接在一起，形成一個動態(tài)發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)，推動人才供需的深度匹配。
突破人脈繭房，讓“弱關(guān)系”成為新機(jī)遇的窗口
在職業(yè)路徑更加豐富多元的時代，“人脈”不僅意味著人際關(guān)系，也意味著破局的窗口。職場人比以往更渴望突破身邊固有的熟人圈層，打破地域、行業(yè)和職能的界限拓展職場人脈關(guān)系。領(lǐng)英與凱度在2022年1月進(jìn)行的職場人調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“拓展職場人脈”，“提升職業(yè)技能”，以及“與行業(yè)大咖交流”是職場人最渴望得到滿足的三大需求。
領(lǐng)英中國產(chǎn)品運(yùn)營與用戶增長總監(jiān)陳怡靜表示：“在線下溝通嚴(yán)重受限的后疫情時代，線上渠道已經(jīng)成為人們打破空間、地域、行業(yè)和層級界限連接人脈的重要方式。幫助職場用戶與真實可信的職場人脈連接和互動，讓‘弱關(guān)系’成為新機(jī)遇的窗口，是‘領(lǐng)英職場’區(qū)別于其他任何招聘及社交平臺的獨特價值，今年領(lǐng)英職場還將針對職場洞察和求職招聘功能持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品，旨在打造一個覆蓋職場人成長全周期的一站式職業(yè)發(fā)展平臺?！?/p>
基于人脈和技能標(biāo)簽的供需匹配，與理想目標(biāo)更接近
領(lǐng)英平臺上匯集了大量的中高端人才，他們主要位于一線和新一線城市，擁有本科及以上學(xué)歷，具備國際化的視野或經(jīng)驗(包括全球化企業(yè)工作經(jīng)驗，海外留學(xué)或海外工作經(jīng)驗)。這部分人才的一個最顯著的求職特征就是“被動關(guān)注職業(yè)機(jī)會”，隨著職場經(jīng)驗和薪資的增長，求職習(xí)慣更趨向于被動。
領(lǐng)英在去年12月進(jìn)行的針對5年以上經(jīng)驗的職場用戶調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有46%的用戶是由于企業(yè)HR或獵頭的主動接觸而獲得工作機(jī)會，還有23%是靠熟人朋友推薦，僅有20%依靠自己主動投遞簡歷獲得新的工作機(jī)會。
“技能標(biāo)簽”，是企業(yè)招聘者在領(lǐng)英上搜索人才時，經(jīng)常使用的一個搜索維度。以技能為導(dǎo)向的招聘，使企業(yè)招聘者和求職者都可以充分利用領(lǐng)英職業(yè)檔案中的技能描述和技能標(biāo)簽，實現(xiàn)更精準(zhǔn)的供需匹配。特別是對于很多新興行業(yè)和新興職位來說，“技能”甚至已經(jīng)超過經(jīng)驗資歷，教育背景，成為企業(yè)更重視的能力。
“領(lǐng)英不僅擁有專業(yè)與規(guī)范的平臺，還能賦予企業(yè)國際化的視野和全球范圍的人才庫，這符合寶潔作為一個全球性企業(yè)對于人才的需求，領(lǐng)英豐富的人才洞察與HR賦能也與寶潔注重人才發(fā)展與培養(yǎng)的理念不謀而合”，寶潔大中華區(qū)社會招聘負(fù)責(zé)人 Wilson Du指出，“當(dāng)下我們一直致力于推行‘以技能為導(dǎo)向’的人才招聘和人才發(fā)展體系，尤其是對于研發(fā)、技術(shù)、制造、工程等領(lǐng)域的崗位，我們更希望通過‘技能標(biāo)簽’來精準(zhǔn)搜索對應(yīng)的人才?！?/p>
今天的職場人也比以往更關(guān)注自身“職業(yè)技能”的發(fā)展和匹配，但他們在尋求新職位，亦或是轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行的機(jī)會時，依然迫切的想要了解哪些技能是雇主最看重的?職位要求(JD)中的技能描述與實際工作之間的關(guān)系是什么?針對這些問題，3月18日，領(lǐng)英職場將啟動一項主題為“優(yōu)選職位大開箱”的系列直播活動，攜手來自8家頂尖全球化企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，以“解讀企業(yè)職位描述”為核心，從招聘者和求職者雙向視角出發(fā)，幫助供需雙方實現(xiàn)更精準(zhǔn)的匹配，與理想目標(biāo)更接近。
作為此次直播活動的參與企業(yè)之一，歐萊雅(中國)招聘經(jīng)理Dustin和Mandy表示：“我們通過領(lǐng)英平臺可以更好地搭建中高端候選人人才庫。針對一些技術(shù)或數(shù)據(jù)分析相關(guān)的崗位或新興的崗位，我們也更偏向基于‘技能’搜尋人才，為此我們也建議求職者能在簡歷中多維度地展示自己最具競爭力的核心技能，而不僅僅是列舉一些關(guān)鍵詞。”
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