2023年1月17日，優(yōu)衣庫憑借在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，數(shù)字化人力資源變革和文化塑造領(lǐng)域等的杰出表現(xiàn)，榮獲“中國杰出雇主2023”認(rèn)證。這是優(yōu)衣庫第8次獲得由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）頒出的權(quán)威人力資源認(rèn)證。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示：非常時期往往可以激發(fā)出個人與組織最好的一面，我們在今年的調(diào)研過程中見證了2023杰出雇主們的非凡表現(xiàn)。在疫情常態(tài)化背景下，中國的杰出雇主們展現(xiàn)出企業(yè)對員工個人發(fā)展和全面福祉的關(guān)心，積極打造更好的職場環(huán)境，成績有目共睹。

優(yōu)衣庫致力于通過服裝，使所有人的生活朝更好的方向發(fā)展，密切關(guān)注員工的個人成長，致力于為每一位員工創(chuàng)造安心工作的良好條件，提供堅實(shí)的幸福生活保障。在嚴(yán)峻復(fù)雜的疫情形勢下，在市場環(huán)境極具挑戰(zhàn)的情況下，公司依然堅持以人為本，繼2021年后，2022年逆勢而上繼續(xù)強(qiáng)化對人才的投資，在全國逾200座城市為一萬多名員工大力提升了薪資水平，并在疫情中積極關(guān)愛員工，讓一線伙伴感受到滿滿的歸屬感和幸福感。此外，2022年度，優(yōu)衣庫憑借在人力資源實(shí)踐中的多項卓越表現(xiàn)，榮獲了包括 “中國大學(xué)生喜愛雇主”、 “中國100典范雇主”、“企業(yè)社會責(zé)任典范”、“最愛雇主”、“最具影響力年輕力雇主品牌TOP20”等榮譽(yù)。

未來創(chuàng)新人才育成：打造快速成長平臺，培育具有全球視野的年輕創(chuàng)新人才

人才發(fā)展作為優(yōu)衣庫可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，是助力企業(yè)不斷發(fā)展的根基，也為整個行業(yè)注入源源不斷的活力和創(chuàng)造力。優(yōu)衣庫通過管培生項目、獎學(xué)金項目等豐富形式打造人才育成平臺，為優(yōu)秀的年輕人才提供具有國際視野的廣闊舞臺和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

優(yōu)衣庫自 2008 年開啟經(jīng)營管理培訓(xùn)生（UMC:UNIQLO Management Candidate）項目，通過一線店鋪運(yùn)營的學(xué)習(xí)和實(shí)踐、企業(yè)導(dǎo)師與經(jīng)營層直接交流等，為UMC們定制清晰的成長計劃與職業(yè)路徑，幫助他們快速積累工作經(jīng)驗(yàn)，加速實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想。優(yōu)衣庫至今共培養(yǎng) 3500余名UMC，即使面對疫情沖擊，公司始終堅持以人為本的經(jīng)營目標(biāo)，堅持招募和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，2022年最終精心選拔出300名優(yōu)秀人才成為UMC。

優(yōu)衣庫與中國教育國際交流協(xié)會于2012年合作發(fā)起“優(yōu)衣庫獎學(xué)金”項目，十年來為各行各業(yè)輸送來自國內(nèi)20余所頂尖院校的450逾名優(yōu)秀學(xué)生。該項目在發(fā)放獎學(xué)金基礎(chǔ)上，開展工廠參觀學(xué)習(xí)、店鋪課題調(diào)研等豐富形式，為立志成為未來國際化人才的學(xué)生提供深入了解國際企業(yè)經(jīng)營管理、親身參與商業(yè)實(shí)踐的寶貴機(jī)會。

多元人才發(fā)展戰(zhàn)略：全面激勵員工創(chuàng)造價值，持續(xù)激發(fā)員工活力

優(yōu)衣庫踐行“GLOBAL ONE 全員經(jīng)營”企業(yè)方針，關(guān)注并支持每一位員工的成長。通過豐富的職位發(fā)展路徑，全方位多角度的培訓(xùn)資源，助力全員潛力發(fā)現(xiàn)，幫助員工實(shí)現(xiàn)最佳職業(yè)生涯，點(diǎn)燃職業(yè)精彩。優(yōu)衣庫尊重并創(chuàng)造易于員工發(fā)揮創(chuàng)造力與價值的工作環(huán)境，在日常工作中全員被鼓勵以經(jīng)營者的意識與眼界思考并解決問題，并有機(jī)會通過“活力優(yōu)衣庫”項目與經(jīng)營層直接對話，參與跨部門課題研究，深入思考生意本質(zhì)。

面向高潛人才，公司開展領(lǐng)導(dǎo)力加速項目LEAP（Leadership Accelerator Program）、“千里馬”等人才培訓(xùn)項目，旨在構(gòu)筑敏捷人才梯隊，激發(fā)團(tuán)隊潛能，打造韌性組織。同時，優(yōu)衣庫為卓越人才提供海外事業(yè)體、全球總部中心、跨部門工作等多元化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，開闊員工經(jīng)營視野，賦能員工不斷提升應(yīng)對未來的競爭力，實(shí)現(xiàn)自我價值，促進(jìn)了跨地區(qū)、跨部門、跨團(tuán)隊的交流與合作。截至2022年底，超過60名優(yōu)秀員工被派往至日本、英國、法國、美國、德國、西班牙、意大利、新加坡、馬來西亞等不同國家地區(qū)工作；跨部門工作挑戰(zhàn)者超150人。

員工關(guān)懷：以人為本，打造兼具數(shù)字化與溫度感的工作環(huán)境

優(yōu)衣庫致力于成為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先鋒并引領(lǐng)行業(yè)變革，在杰出雇主2023認(rèn)證“數(shù)字化人力資源”項目中獲得94分的高分，高于平均分值六個百分點(diǎn)。以數(shù)字化創(chuàng)新為驅(qū)動，優(yōu)衣庫不斷推陳出新，通過“HR智能未來”項目的變革帶動一站式自助HR平臺的迭代升級，幫助店鋪從重復(fù)的線下工作中提高效率，讓員工的工作聚焦在提升顧客購物體驗(yàn)上，真正促進(jìn)全員實(shí)現(xiàn)工作方式的變革。同時，通過優(yōu)化數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺“成長力訓(xùn)練營”，打破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式下的多種限制，為員工的終身學(xué)習(xí)提供便利，為全員的終身成長創(chuàng)造條件。

優(yōu)衣庫堅持以人為本，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，通過多方努力保障員工福祉，不遺余力地提升員工的歸屬感和幸福感。2022年上海封控期間，優(yōu)衣庫第一時間啟動員工關(guān)懷項目，排除萬難為近3000名上海員工送出3次暖心抗疫物資，為員工創(chuàng)造安心工作的良好環(huán)境。非常時期，我們同樣重視員工的情緒健康問題。通過導(dǎo)入EAP（Employee Assistant Program）員工支持計劃，讓員工與專業(yè)人員對話，幫助緩解因封控產(chǎn)生的焦慮情緒。

企業(yè)文化：積極踐行企業(yè)社會責(zé)任，擁抱“多元與包容”

優(yōu)衣庫一直秉承著“尊重并促進(jìn)多元化和包容性”的價值理念，力求打造一個“與眾不同、人人平等”的多元化團(tuán)隊，為了向殘障青年提供就業(yè)機(jī)會及實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺，優(yōu)衣庫于2021年4月正式啟動“星空計劃”（殘障人士雇傭與發(fā)展項目）。優(yōu)衣庫關(guān)注殘障伙伴的職業(yè)技能提升，通過探索日常教育新模式幫助他們掌握零售服務(wù)行業(yè)的知識基礎(chǔ)，同時，通過公平公正的晉升體系，為殘障員工提供更大的平臺看到人生更多的可能性，助力其解鎖精彩未來。項目啟動至今，優(yōu)衣庫已在全國超10座城市雇傭殘障青年逾55人。未來，優(yōu)衣庫衷心希望能攜手更多殘障人士，成為他們逐夢路上的有力基礎(chǔ)和溫暖守護(hù)。

優(yōu)衣庫關(guān)注每一位女性員工的職業(yè)發(fā)展。從招聘平等到女性領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)衣庫多年來一直致力于支持并倡導(dǎo)職場上的性別平等。通過她“立”量女性賦能項目，傾聽女性員工的心聲，共同探討女性在職業(yè)發(fā)展道路上所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，打造易于職場女性挖掘自身潛力、樹立自信的職場環(huán)境，為女性實(shí)現(xiàn)職場目標(biāo)和理想添磚加瓦。

關(guān)于“全球杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)”

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)，致力于幫助企業(yè)改善人力資源實(shí)踐，打造更好的職場環(huán)境。通過杰出雇主認(rèn)證項目，企業(yè)的現(xiàn)行人才實(shí)踐被全面評估，獲得認(rèn)證，意味著雇員可以相信被認(rèn)證的企業(yè)具備卓越的工作條件，是優(yōu)選的雇主選擇。成立30多年以來在全球121個國家/地區(qū)認(rèn)證了超過2053家企業(yè)，這些經(jīng)過認(rèn)證的杰出雇主積極影響著世界各地950多萬名員工的生活。