2023年11月20日，由科順股份承辦的“科順杯”2023年順德區(qū)防水工職業(yè)技能大賽隆重舉辦。大賽由科順股份及科順職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校承辦，順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書(shū)記李先祥;佛山市順德區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局副局長(zhǎng)鐘旭輝、人才專(zhuān)技科副科長(zhǎng)梁俊杰;順德區(qū)容桂街道總工會(huì)常務(wù)副主席張望;順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院輕化與材料學(xué)院院長(zhǎng)陳燕舞;佛山市順德區(qū)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校副校長(zhǎng)馬濤等領(lǐng)導(dǎo)出席大賽。

本次大賽由科順及其旗下科順職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校(下稱科順職校)承辦。科順職校歸屬于科順股份集團(tuán)旗下，是構(gòu)建高質(zhì)量人才體系的重要組織。科順股份集團(tuán)副總裁/人力資源中心負(fù)責(zé)人劉杉表示:科順職校承辦本次活動(dòng)，一方面是公司響應(yīng)政府號(hào)召的舉措，另一方面，也是科順股份彰顯中國(guó)建筑防水行業(yè)地位，展示公司在培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才方面的實(shí)力，以及推動(dòng)國(guó)內(nèi)防水工專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)步、努力提升防水工職業(yè)地位的重要行動(dòng)。公司期望通過(guò)本次比賽，提升防水工種的社會(huì)影響力，推動(dòng)防水工向?qū)I(yè)、專(zhuān)精、專(zhuān)長(zhǎng)發(fā)展，同時(shí)通過(guò)本次活動(dòng)，推廣科順職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)院，讓全國(guó)各地的防水工參與到科順職院的培訓(xùn)與發(fā)展中。

“’人才之道’是《科順基本法》中的重要篇章”，劉總表示，基于公司整體戰(zhàn)略，人力資源中心在人才戰(zhàn)略、組織管理、崗位與部門(mén)職責(zé)及評(píng)估、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等方面進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)劃?！拔覀兿Ｍ?，人力資源管理體系能夠?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)戰(zhàn)略提供支撐和引導(dǎo)，助力公司實(shí)現(xiàn)短期與長(zhǎng)期目標(biāo)，并以領(lǐng)先的模式，為公司的長(zhǎng)期領(lǐng)先提供信心之源?！?/p>

據(jù)了解，科順股份與全球最大的人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)美世集團(tuán)建立了合作，通過(guò)引入全球領(lǐng)先的人力資源管理理念和方法，為公司打造系統(tǒng)、有效的管理體系，為企業(yè)組織變革、人才梯隊(duì)建設(shè)提供有力支撐。

選育用留，人才之道?！坝笔强祈樄煞輼?gòu)建高質(zhì)量人才體系的重要方式，也是踐行“與長(zhǎng)期同行者共創(chuàng)共享”價(jià)值觀的行動(dòng)?？祈樈⒘巳娴呐嘤?xùn)體系，很早既成立了專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)部門(mén)，發(fā)展至今，已成為行業(yè)專(zhuān)業(yè)度、系統(tǒng)性領(lǐng)先的培訓(xùn)組織，并基于優(yōu)秀的培訓(xùn)體系、導(dǎo)師資源、豐富的課程系統(tǒng)，順勢(shì)成立了科順職校。

據(jù)劉總介紹，科順職校是廣東省建筑防水行業(yè)首家民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，主要從事防水技能培訓(xùn)服務(wù)。目前已獲得佛山市人社批準(zhǔn)可開(kāi)展“營(yíng)銷(xiāo)員、防水工、涂料生產(chǎn)工”三個(gè)工種的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)，對(duì)外獲得“廣東省社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織資質(zhì)”，并成為鑲貼工、美縫師培訓(xùn)基地;同時(shí)提供校企合作、社會(huì)合作、技能大賽、技術(shù)支持等服務(wù)。學(xué)校在全國(guó)設(shè)有三大教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心，分別位于廣東佛山、江蘇昆山、重慶長(zhǎng)壽，投入建筑總面積超6000平方米，實(shí)訓(xùn)中心均設(shè)有理論教室、實(shí)操場(chǎng)地、材料工具房、學(xué)生餐廳等硬件設(shè)施。

不僅硬件齊全，劉總表示，于內(nèi)，科順職校開(kāi)發(fā)了針對(duì)不同職業(yè)崗位、不同職級(jí)的課程，包括總裁課程、中層管理課程、基層管理課程、專(zhuān)業(yè)崗位課程等，并形成了獨(dú)特、專(zhuān)屬的培訓(xùn)方式，針對(duì)不同人群不同課程，打造諸如“總裁班”、“深根計(jì)劃”、“常青藤”、“領(lǐng)航計(jì)劃”等課程體系，覆蓋內(nèi)部所有員工及優(yōu)秀經(jīng)銷(xiāo)商，既有延續(xù)性，也持續(xù)不斷創(chuàng)新，更實(shí)現(xiàn)企業(yè)與相關(guān)利益方的共同成長(zhǎng)。

于外，作為建筑防水行業(yè)頭部企業(yè)，科順每年賦能防水技能培訓(xùn)超1000人次，含內(nèi)部員工、外部經(jīng)銷(xiāo)商、勞務(wù)工、合作伙伴等社會(huì)技術(shù)人才。目前科順設(shè)有“順德區(qū)廣東技工防水工技師工作室”、“工匠人才創(chuàng)新工作室”、“佛山市技師工作站”、“廣東省示范性職工培訓(xùn)基地”、“國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心”，以技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、人才培養(yǎng)為工作重點(diǎn)，積極發(fā)揮帶頭引領(lǐng)作用，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式。

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、建筑建材產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展環(huán)境變化，高質(zhì)量發(fā)展是未來(lái)企業(yè)增長(zhǎng)的必然選擇。人才是高質(zhì)量發(fā)展之本，科順股份未來(lái)將繼續(xù)堅(jiān)持以人為本，持續(xù)提升人力資源管理與組織創(chuàng)新能力，為科順股份、中國(guó)建筑防水行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展助力。